3008/2021. Álvaro Mendoza Martínez, abogado laboral, explicó que legalmente no se le puede obligar a un empleado a vacunarse, aunque aclaró que la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 134, fracción décima, establece que es obligación de los trabajadores someterse a los reconocimientos médicos para comprobar que no padecen
Duranteel año que la joven madrileña de 24 años estuvo en la aerolínea experimentó algunas de las exigencias más clásicas en el sector: "Las chicas podíamos llevar tanto falda como
Enun contexto en el que la pandemia ha pasado ya su fase aguda, la inmensa mayoría de países de Europa occidental, con tasas de vacunación de más de 70% (92% en España), habían l
reconocidaen el Art. 38 de la CE (“ Se reconoce la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado”) y en los Arts. 5.c) (“Los trabajadores tienen como deberes básicos: c) Cumplir las órdenes e instrucciones del em-presario en el ejercicio regular de sus facultades directivas”) y 20 (“En el cumplimiento de la
Lasempresas sí pueden obligar a trabajar un festivo como Navidad o Año Nuevo. El Estatuto de los Trabajadores (en el artículo 37.2) indica que todos los empleados tienen derecho a 14 festivos
Elartículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores dice que los días festivos son un derecho del trabajador. En España hay 14 fiestas laborales al año (12 a nivel nacional y autonómico, y 2 de ámbito local). Deacuerdo con el sindicato, la multinacional de comida rápida obliga a sus trabajadores hombres a afeitarse las barbas, bigotes y perillas por razones higiénicas.
Todoslos trabajadores, independientemente de su sector, tienen derecho a 14 festivos al año que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables, de acuerdo
Soloestás obligado a hacerlo si tu contrato o convenio así lo especifica. Si no lo está, puede spedir que te respeten tu contrato o bien si te obligan se aplique el art 41 respeto a modificaciones sustanciale sde condiciones de trabajo, ante lo que han de justificar las causas y avisarte con 30 días y si noi estas de acuerdo irte con indemnización de 20 día q49Sego.
