LAINCLUSIÓN SOCIAL y LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL MEDIANTE LOS PROGRAMAS DE EMPLEO CON APOyO. UN RETO
Esun hecho que las barreras que se interponen entre las personas con discapacidad y su inclusión laboral son diversas, y dependen tanto de factores físicos, como culturales y legales. ️ De
ypolítica en la Inclusión de las Personas con Discapacidad, especialmente de las Personas con Discapacidad Intelectual, es necesario hacer una breve descripción histórica de cómo ha sido su acercamiento hacia esta población. Con el transcurso de la evolución humana, han existido diversas miradas e interpretaciones al calificativo diferente. cesode inclusión laboral de personas con discapa-cidad (PcD). Como resultado de más de 10 años de expe-riencia de Best Buddies Colombia y su programa Discapacidad intelectual y/o del desarrollo Se caracteriza por limitaciones significativas en el funcio-namiento intelectual y en la conducta adaptativa, mani-
Guíasobre discapacidad intelectualo del desarrollo En esta sección resolvemos preguntas y explicamos conceptos sobre la discapacidad intelectual y del desarrollo. Busca conceptos, haz una pregunta Concepto destacado ¿Qué es El Poder de las Personas? Novedades en la guía Explora la guía Por temas Por etapas Por perfiles
Apoyoa proyectos de inclusión laboral para personas con discapacidad intelectual. En la actualidad, tenemos algunos ejemplos, como la convocatoria de la 6ª edición de la línea de apoyo a proyectos de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual (Proyecto DICE-BBVA) dirigida a asociados. EnM. Á. Verdugo (Coord.), IX Jornadas científicas de investigación sobre personas con discapacidad: prácticas profesionales y organizacionales basadas en la evidencia. Salamanca: Inicio. Gómez, E. y Peñaranda, S. (2019). El estado del arte de la responsabilidad social empresarial e inclusión laboral de las personas con
DiscapacidadIntelectual. Se caracteriza por limitaciones significativas tanto en la estructura del pensamiento razonado, como en la conducta adaptativa de la persona, Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad; Fracción recorrida DOF
Socialy Salud (EISS) (INE, 2012), la encuesta del Empleo de Personas con Discapacidad (EPD) (INE 2008-2012), y la Base de datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD) del IMSERSO (2009-2012). El análisis cualitativo se fundamenta en los discursos de los expertos en materia de discapacidad. X83CSAa.
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